در حالی که فعلا برنامه‌ای برای دیگر بازارهای شرکت یونیلیور برای هفته کاری چهار روزه وجود ندارد، ما به اجرای این طرح‌های کوچک آزمایشی ادامه خواهیم داد تا درباره هفته کاری چهار روزه و نقشی که می‌تواند در برنامه آینده کار ما ایفا کند بیشتر بدانیم.

لاسید جوور سرپرست منابع انسانی واحد تخصص، نوآوری و مالی می‌گوید: «در دنیای کار، می‌دانیم انعطاف‌پذیری عاملی کلیدی در جذب استعدادها و داشتن نیروی کار متمرکز بر کار است. این طرح آزمایشی بخشی از تعهدات بزرگتر برای نگاه عمیق‌تر کارکنانمان به انعطاف پذیری و مدل‌های جدید کار با هدف تکامل، مطابقت‌پذیری و بهبود تجربه کار است»

او در ادامه می‌گوید: «مهم است بدانیم که برای شرکتی جهانی مانند یونیلیور با برندهایی در ۱۹۰ کشور و ۱۴۸٬۰۰۰ کارمند که در دفاتر، آزمایشگاه‌ها،  نقش‌های تولیدی و میدانی فعالیت می‌کنند، ضرورتا به «یک راهکار مناسب برای همه» دست نخواهیم یافت». «هدف ما پاسخگو بودن به نیازهای متغیر نیروهای کار فعلی و آینده ما است – که می‌دانیم می‌خواهند به‌شیوه‌ای متفاوت کار کنند – تا راهکار را به عرصه آزمایش بگذاریم و شیوه‌های جدیدی از کار را ایجاد کنیم که به موفقیت افراد و کسب‌وکارمان کمک می‌کند.»

دیگر شیوه‌های کار که در حال کشف آن هستیم شامل طرح U-work است. مدل استخدامی که آزادی و انعطاف‌پذیری لازم برای انجام امور و داشتن درآمد منظم و مزایا، برنامه‌ریزی کار هیبریدی و برنامه داخلی کار انعطاف‌پذیر که Flex Experiences نام ‌دارد را برای کارکنان فراهم می‌کند. این امر کارکنان را با فرصت‌های لازم برای پروژه‌ها در دیگر حوزه‌های کسب‌وکار و مکان‌های دیگر هماهنگ می‌کند تا آن‌ها بتوانند نقش‌های مختلف را تجربه کنند و بدون مجبور شدن به تعویض نقش اصلی خود بتوانند مهارت‌های دیگر را نیز کسب کنند.